I Mere i løn – Succesfuld lønforhandling uden ondt i maven kommer Caroline Rønne med enkle og effektive tips til succesfuld lønforhandling. Det er første bog om kvinders lønforhandling i 15 år.
12,9 procent. Så meget mindre tjente kvinderne i gennemsnit sidste år sammenlignet med mænd ifølge Danmarks Statistik.
Mange kvinder oplever stor usikkerhed, når de skal tale løn. De tør ikke bede om lønstigninger af frygt for at virke krævende og utaknemmelige, og ofte taler de sig selv og deres resultater ned. Alt det koster dem dyrt.
“Vi kan ikke vente på, at strukturer ændrer sig, og løngabet forsvinder. Kvinder skal tage ansvar for deres løn. Når flere kvinder forhandler mere strategisk, ændrer vi samtidig billedet af, hvordan kvinder er, når de forhandler,” understreger Caroline Rønne.
Da Caroline opdagede, at hun tjente 10.000 kr. mindre end hendes mandlige kollega i samme stilling, blev hun skamfuld og chokeret og reflekterede over, hvad hun kunne have gjort anderledes i lønforhandlingen. I dag har hun virksomheden ValU, hvor hun rådgiver kvinder om, hvordan de bliver bedre til at forhandle løn.
LÆS OGSÅ: Med bogen Overskudskvinder kan du lære at skabe en tryg økonomisk fremtid. Læs et uddrag her
Markant lavere livsindkomst
En af de mest markante forklaringer på forskellen er det kønsopdelte arbejdsmarked, men i bogen peger Caroline Rønne på, at kvinder tjener i gennemsnit syv procent mindre end mænd, selv når de har samme job, arbejdsplads og anciennitet.
Lønforskellen mellem mænd og kvinder har været næsten uændret i over ti år. Over et helt arbejdsliv kan det resultere i en markant lavere livsindkomst end mænds.
Løsningsstrategi er nødvendig
Caroline Rønne opfordrer kvinder til at slippe af med deres unødvendige beskedenhed, kende deres værdi på arbejdsmarkedet og lære at hive de rigtige argumenter frem, når det gælder.
I Mere i løn er der en række konkrete og simple strategier til at opnå en succesfuld lønsamtale og den lønstigning, man ønsker – uanset, om det handler om et nyt job eller en lønforhøjelse i et nuværende job. Der er både fokus på den enkelte lønsamtale og en lønstigningsstrategi for hele ens arbejdsliv.
3 tips til lønforhandling
Giv ikke op, når du får nej
Det er vigtigt at huske på, at et nej ikke er et nederlag. Vær blot forberedt på, hvad dit næste skridt er, når du får et nej. Hav din plan b klar, hvor du både har forslag til lønstigning, men også forslag til andre goder, som du måske kan få ja til, hvis du ikke lige får ja til en lønstigning. Mere fleksible arbejdstider og videreuddannelse kan være nogle af de goder, der fyldes i forhandlingsposen, hvis der ikke er penge at få.
Vær dig selv
Du behøver ikke være en hård hund for at få succes med din lønforhandling. Mange tror, at de skal være en mere tough version af dem selv, når de går til lønforhandling, men du kan sagtens forhandle på en måde, som passer med den, du er. Det behøver hverken være tough eller konfliktfyldt at gå til lønforhandling. Så længe du er velforberedt og har dine argumenter klar, skal du bare være dig selv.
Mange kan være bekymrede for, at en ellers god relation til chefen kan blive udfordret af lønkrav. Men så længe du viser, at du netop er interesseret i at løfte de opgaver, som også er vigtige for virksomhedens og chefens målsætninger, er der ingen grund til, at det skulle være konfliktfyldt.
Stil åbne spørgsmål
Lønforhandling kan foregå hele året og ikke kun til den årlige lønsamtale. Selve lønsamtalen behøver heller ikke slutte efter de 30 minutter. I bogen er der forslag til 30 åbne spørgsmål, der kan holde forhandlingen i gang.
Husk også, at en lønsamtale ikke kun behøver at afspejle, hvor du er nu, det handler i høj grad også om at vise potentialet, gribe mulighederne proaktivt og få indblik i, hvilke fremtidige opgaver der vil være gode for dig at prioritere, hvis det også skal kunne ses på lønnen.
LÆS OGSÅ: Økonomi, opsparing og investering? Her er de bedste bøger med guides, råd og tips til penge
Mere i løn – Succesfuld lønforhandling uden ondt i maven
FORHANDL DIG TIL DEN LØN, DU FORTJENER
Mange kvinder bliver usikre, når de skal tale løn. De undgår at bede om lønstigninger af frygt for at virke krævende og utaknemmelige, og ofte taler de sig selv og deres resultater ned. Alt det koster dem dyrt.
Denne bog rummer en lang række konkrete, skudsikre og simple strategier til at opnå en succesfuld lønsamtale og den lønstigning, man ønsker – uanset om det handler om et nyt job eller en lønforhøjelse i det nuværende.
Lær, hvordan du slipper af med unødvendig beskedenhed, hvad din værdi på arbejdsmarkedet er, og hvordan du hiver de rigtige argumenter frem. Og få en plan for, hvordan du udvikler en lønstigningsstrategi for hele arbejdslivet.
Caroline Rønne er tidligere konsulent, markedschef og salgsdirektør. Nu driver hun virksomheden ValU, hvor hun rådgiver kvinder om lønforhandling.
Du kan købe Mere i løn online, fx. hos Bog&Idé, eller i din nærmeste boghandel.
I Mere i løn – Succesfuld lønforhandling uden ondt i maven kommer Caroline Rønne med enkle og effektive tips til succesfuld lønforhandling. Det er første bog om kvinders lønforhandling i 15 år.
12,9 procent. Så meget mindre tjente kvinderne i gennemsnit sidste år sammenlignet med mænd ifølge Danmarks Statistik.
Mange kvinder oplever stor usikkerhed, når de skal tale løn. De tør ikke bede om lønstigninger af frygt for at virke krævende og utaknemmelige, og ofte taler de sig selv og deres resultater ned. Alt det koster dem dyrt.
“Vi kan ikke vente på, at strukturer ændrer sig, og løngabet forsvinder. Kvinder skal tage ansvar for deres løn. Når flere kvinder forhandler mere strategisk, ændrer vi samtidig billedet af, hvordan kvinder er, når de forhandler,” understreger Caroline Rønne.
Da Caroline opdagede, at hun tjente 10.000 kr. mindre end hendes mandlige kollega i samme stilling, blev hun skamfuld og chokeret og reflekterede over, hvad hun kunne have gjort anderledes i lønforhandlingen. I dag har hun virksomheden ValU, hvor hun rådgiver kvinder om, hvordan de bliver bedre til at forhandle løn.
LÆS OGSÅ: Med bogen Overskudskvinder kan du lære at skabe en tryg økonomisk fremtid. Læs et uddrag her
Markant lavere livsindkomst
En af de mest markante forklaringer på forskellen er det kønsopdelte arbejdsmarked, men i bogen peger Caroline Rønne på, at kvinder tjener i gennemsnit syv procent mindre end mænd, selv når de har samme job, arbejdsplads og anciennitet.
Lønforskellen mellem mænd og kvinder har været næsten uændret i over ti år. Over et helt arbejdsliv kan det resultere i en markant lavere livsindkomst end mænds.
Løsningsstrategi er nødvendig
Caroline Rønne opfordrer kvinder til at slippe af med deres unødvendige beskedenhed, kende deres værdi på arbejdsmarkedet og lære at hive de rigtige argumenter frem, når det gælder.
I Mere i løn er der en række konkrete og simple strategier til at opnå en succesfuld lønsamtale og den lønstigning, man ønsker – uanset, om det handler om et nyt job eller en lønforhøjelse i et nuværende job. Der er både fokus på den enkelte lønsamtale og en lønstigningsstrategi for hele ens arbejdsliv.
3 tips til lønforhandling
Giv ikke op, når du får nej
Det er vigtigt at huske på, at et nej ikke er et nederlag. Vær blot forberedt på, hvad dit næste skridt er, når du får et nej. Hav din plan b klar, hvor du både har forslag til lønstigning, men også forslag til andre goder, som du måske kan få ja til, hvis du ikke lige får ja til en lønstigning. Mere fleksible arbejdstider og videreuddannelse kan være nogle af de goder, der fyldes i forhandlingsposen, hvis der ikke er penge at få.
Vær dig selv
Du behøver ikke være en hård hund for at få succes med din lønforhandling. Mange tror, at de skal være en mere tough version af dem selv, når de går til lønforhandling, men du kan sagtens forhandle på en måde, som passer med den, du er. Det behøver hverken være tough eller konfliktfyldt at gå til lønforhandling. Så længe du er velforberedt og har dine argumenter klar, skal du bare være dig selv.
Mange kan være bekymrede for, at en ellers god relation til chefen kan blive udfordret af lønkrav. Men så længe du viser, at du netop er interesseret i at løfte de opgaver, som også er vigtige for virksomhedens og chefens målsætninger, er der ingen grund til, at det skulle være konfliktfyldt.
Stil åbne spørgsmål
Lønforhandling kan foregå hele året og ikke kun til den årlige lønsamtale. Selve lønsamtalen behøver heller ikke slutte efter de 30 minutter. I bogen er der forslag til 30 åbne spørgsmål, der kan holde forhandlingen i gang.
Husk også, at en lønsamtale ikke kun behøver at afspejle, hvor du er nu, det handler i høj grad også om at vise potentialet, gribe mulighederne proaktivt og få indblik i, hvilke fremtidige opgaver der vil være gode for dig at prioritere, hvis det også skal kunne ses på lønnen.
LÆS OGSÅ: Økonomi, opsparing og investering? Her er de bedste bøger med guides, råd og tips til penge
Mere i løn – Succesfuld lønforhandling uden ondt i maven
FORHANDL DIG TIL DEN LØN, DU FORTJENER
Mange kvinder bliver usikre, når de skal tale løn. De undgår at bede om lønstigninger af frygt for at virke krævende og utaknemmelige, og ofte taler de sig selv og deres resultater ned. Alt det koster dem dyrt.
Denne bog rummer en lang række konkrete, skudsikre og simple strategier til at opnå en succesfuld lønsamtale og den lønstigning, man ønsker – uanset om det handler om et nyt job eller en lønforhøjelse i det nuværende.
Lær, hvordan du slipper af med unødvendig beskedenhed, hvad din værdi på arbejdsmarkedet er, og hvordan du hiver de rigtige argumenter frem. Og få en plan for, hvordan du udvikler en lønstigningsstrategi for hele arbejdslivet.
Caroline Rønne er tidligere konsulent, markedschef og salgsdirektør. Nu driver hun virksomheden ValU, hvor hun rådgiver kvinder om lønforhandling.
Du kan købe Mere i løn online, fx. hos Bog&Idé, eller i din nærmeste boghandel.
Andre læste også: